Mula saSoft ay nagbabayad ng nagbabayad sa gitna ng trend ng layoff

Ang FromSoftware ay inihayag ng isang pagtaas sa panimulang suweldo ng mga bagong hires ng graduate, isang hakbang na nakatayo sa kaibahan ng kaibahan sa buong industriya na nakakaapekto sa sektor ng gaming noong 2024. Sumisid sa mga detalye ng inisyatibo ng mula saSoftware at ang mas malawak na konteksto ng paglayo ng pag-aayos sa industriya ng paglalaro.

Mula sa mga counter ng counter ng mga counter na may pagtaas ng suweldo para sa mga bagong hires

Ang pagsisimula ng suweldo para sa mga bagong hires sa mula saSoftware ay nadagdagan ng 11.8%

Habang ang industriya ng video game ay kumukuha ng malawak na paglaho sa 2024, mula saSoftware, ang kilalang developer sa likod ng mga hit tulad ng Dark Souls at Elden Ring, ay kumukuha ng ibang landas. Ang studio ay inihayag ng isang makabuluhang paglalakad sa panimulang suweldo para sa mga bagong hires ng graduate.

Simula sa Abril 2025, ang mga bagong nagtapos na sumali saSoftware ay makikita ang kanilang buwanang pagtaas ng suweldo mula sa 260,000 hanggang ¥ 300,000 - isang kahanga -hangang 11.8% na pagpapalakas. "Sa FromSoftware, nagsusumikap kaming lumikha ng mga laro na nagpapalabas ng damdamin, naghahatid ng halaga, at nagdadala ng kagalakan sa mga manlalaro," ang kumpanya ay nakasaad sa isang press release na may petsang Oktubre 4, 2024. "Upang suportahan ang misyon na ito, nakatuon tayo upang matiyak ang matatag na kita at pag -aalaga ng isang direktang kapaligiran sa trabaho kung saan ang aming mga empleyado ay maaaring umunlad sa kanilang mga tungkulin sa pag -unlad. Ang pagtaas ng suweldo ay isang direktang pagmuni -muni ng pangako."

Ang hakbang na ito ay dumating pagkatapos ng mula saSoftware na nahaharap sa pagpuna noong 2022 para sa pag -aalok ng sahod na itinuturing na mababa kumpara sa iba pang mga studio ng laro ng Hapon, sa kabila ng pang -internasyonal na pag -akyat nito. Ang average na taunang suweldo sa mula saSoftware ay iniulat na nasa paligid ng ¥ 3.41 milyon (humigit -kumulang $ 24,500), na nadama ng ilang mga empleyado ay hindi sapat na sumasakop sa mataas na gastos ng pamumuhay sa Tokyo.

Ang pagsasaayos ay naglalayong ihanay mula sa kabayaran ngSoftware nang mas malapit sa mga pamantayan sa industriya, kasunod ng isang kalakaran na itinakda ng iba pang mga kumpanya tulad ng Capcom, na nakatakdang dagdagan ang panimulang suweldo ng 25% - mula sa 235,000 hanggang ¥ 300,000 - sa pagsisimula ng 2025 taon ng piskal.

Ang paglayo ng industriya ng video ay nagwawasak sa kanluran, ngunit ang Japan ay nakatayo nang malakas

Ang 2024 ay naging isang mahirap na taon para sa pandaigdigang industriya ng laro ng video, na minarkahan ng isang hindi pa naganap na bilang ng mga paglaho. Ang mga pangunahing kumpanya ay nagbuhos ng libu -libong mga trabaho bilang bahagi ng kanilang mga pagsisikap sa muling pagsasaayos. Gayunpaman, ang Japan ay higit na pinamamahalaang upang maiwasan ang kalakaran na ito.

Noong 2024, mahigit sa 12,000 mga empleyado sa industriya ng laro sa buong mundo ang natanggal, kasama ang mga higante tulad ng Microsoft, Sega ng America, at Ubisoft na gumagawa ng mga makabuluhang pagbawas sa kabila ng pag -uulat ng mga kita ng record. Ang kabuuang bilang ng mga paglaho sa sektor ng paglalaro ay lumampas sa figure ng 2023 na 10,500 empleyado, at ang taon ay hindi pa tapos. Habang ang mga studio sa Kanluran ay madalas na nagbabanggit ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at mga pagsasanib sa korporasyon bilang mga dahilan para sa mga pagbawas na ito, ang mga kumpanya ng laro ng Hapon ay nagpatibay ng ibang diskarte.

Ang matatag na landscape ng trabaho ng Japan ay suportado ng mahigpit na mga batas sa paggawa at isang malakas na kultura ng korporasyon na pinahahalagahan ang pagpapanatili ng empleyado. Hindi tulad ng sistemang "at-will na trabaho" sa Estados Unidos, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na tanggalin ang mga empleyado sa halos anumang kadahilanan, ang mga batas sa paggawa ng Japan ay nagbibigay ng makabuluhang proteksyon laban sa hindi patas na mga pagpapaalis at paglaho ng masa.

Bilang karagdagan sa mula saSoftware, ang iba pang mga pangunahing kumpanya ng Hapon ay nagtaas din ng kanilang panimulang suweldo. Ang SEGA ay nadagdagan ang sahod ng 33% noong Pebrero 2023, habang ang Atlus at Koei Tecmo ay sinundan ng mga paglalakad na 15% at 23%, ayon sa pagkakabanggit. Kahit na sa gitna ng mas mababang kita noong 2022, ang Nintendo ay nakatuon sa isang 10% na pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado nito. Ang mga inisyatibo na ito ay nakahanay sa Punong Ministro ng Japan na si Fumio Kishida upang hikayatin ang mga pagtaas sa sahod sa buong bansa upang labanan ang pagtaas ng inflation at pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, ang industriya ng paglalaro ng Hapon ay hindi walang mga hamon. Ayon sa The Verge, maraming mga developer sa Japan ang nagtitiis ng mahabang oras ng pagtatrabaho, na madalas na nagtatrabaho ng 12-oras na paglilipat ng anim na araw sa isang linggo. Ang mga manggagawa sa kontrata, lalo na, ay nananatiling mahina, dahil ang kanilang mga kontrata ay maaaring hindi mabago nang hindi inuri bilang paglaho.

Habang ang 2024 ay patuloy na nagtatakda ng isang somber record para sa mga pandaigdigang paglaho ng industriya ng video, ang natatanging diskarte ng Japan sa kapakanan ng empleyado at seguridad sa trabaho ay nakatayo. Ang mga manlalaro at tagamasid ng industriya ay magkamukha ay masigasig na obserbahan kung ang Japan ay maaaring mapanatili ang proteksyon nito laban sa mga paglaho sa gitna ng pagtaas ng pandaigdigang panggigipit sa ekonomiya.