Fromsoft aumenta o pagamento em meio à tendência de demissão

A FromSoftware anunciou um aumento nos salários iniciais de novas contratações de pós-graduação, um movimento que contrasta fortemente com as demissões em todo o setor que afetam o setor de jogos em 2024. Mergulhe nos detalhes da iniciativa da FromSoftware e o contexto mais amplo das lanchoffs da indústria de jogos.

A tendência de demissão de contadores de software com aumento de salário para novas contratações

O salário inicial para novas contratações na FromSoftware aumentou 11,8%

Enquanto a indústria de videogames luta com demissões generalizadas em 2024, FromSoftware, o renomado desenvolvedor por trás de hits como Dark Souls e Elden Ring, está seguindo um caminho diferente. O estúdio anunciou um aumento significativo em seu salário inicial para novas contratações de pós -graduação.

A partir de abril de 2025, os recém -formados que ingressam na Software verão seu aumento mensal de salários de 260.000 ienes para ¥ 300.000 - um impressionante aumento de 11,8%. "Em FromsOftware, nos esforçamos para criar jogos que evocam emoção, agregam valor e trazem alegria aos jogadores", afirmou a empresa em um comunicado à imprensa datado de 4 de outubro de 2024. "Para apoiar essa missão, estamos comprometidos em garantir que esse aumento estável e promove um ambiente de trabalho recompensador.

Esse movimento ocorre depois que a Fromoftware enfrentou críticas em 2022 por oferecer salários que foram considerados baixos em comparação com outros estúdios de jogo japoneses, apesar de seu aclamação internacional. O salário médio anual da FromSoftware foi relatado em cerca de ¥ 3,41 milhões (aproximadamente US $ 24.500), o que alguns funcionários sentiram que não cobriam adequadamente o alto custo de vida em Tóquio.

O ajuste visa alinhar a compensação da Software mais de perto com os padrões do setor, seguindo uma tendência estabelecida por outras empresas como a Capcom, que deve aumentar seus salários iniciais em 25% - de ¥ 235.000 a ¥ 300.000 - no início do ano fiscal de 2025.

Indústria de videogames Disposições devastam o oeste, mas o Japão permanece forte

2024 tem sido um ano desafiador para a indústria global de videogames, marcada por um número sem precedentes de demissões. As principais empresas lançaram milhares de empregos como parte de seus esforços de reestruturação. No entanto, o Japão conseguiu evitar essa tendência.

Em 2024, mais de 12.000 funcionários da indústria de jogos em todo o mundo foram demitidos, com gigantes como Microsoft, Sega of America e Ubisoft fazendo cortes significativos, apesar de relatar lucros recordes. O número total de demissões no setor de jogos já excedeu o número de 10.500 funcionários de 2023, e o ano ainda não acabou. Enquanto os estúdios ocidentais geralmente citam a incerteza econômica e as fusões corporativas como razões para essas reduções, as empresas de jogos japoneses adotaram uma estratégia diferente.

O cenário estável do emprego do Japão é apoiado por leis trabalhistas rigorosas e uma forte cultura corporativa que valoriza a retenção de funcionários. Ao contrário do sistema "Emprego à vontade" nos Estados Unidos, que permite às empresas demitir funcionários por quase qualquer motivo, as leis trabalhistas do Japão fornecem proteções significativas contra demissões injustas e demissões em massa.

Além da FromSoftware, outras grandes empresas japonesas também aumentaram seus salários iniciais. A SEGA aumentou os salários em 33% em fevereiro de 2023, enquanto Atlus e Koei Tecmo seguiram com aumentos de 15% e 23%, respectivamente. Mesmo em meio a lucros mais baixos em 2022, a Nintendo se comprometeu com um aumento salarial de 10% para seus funcionários. Essas iniciativas se alinham aos esforços do primeiro -ministro do Japão Fumio Kishida para incentivar aumentos salariais em todo o país a combater a crescente inflação e melhorar as condições de trabalho.

No entanto, a indústria de jogos japoneses não deixa de ter seus desafios. De acordo com o The Verge, muitos desenvolvedores no Japão sofrem longos horários de trabalho, geralmente trabalhando em turnos de 12 horas seis dias por semana. Os trabalhadores contratados, em particular, permanecem vulneráveis, pois seus contratos podem não ser renovados sem serem classificados como demissões.

Como 2024 continua a estabelecer um recorde sombrio para as demissões globais da indústria de videogames, a abordagem única do Japão para o bem -estar e a segurança do emprego se destaca. Jogadores e observadores da indústria estão observando profundamente se o Japão pode manter sua posição protetora contra demissões em meio a aumentar as pressões econômicas globais.