„Wydawca Baldur's Gate 3 wzywa programistów do taktyki pirackiej BioWare”

Przemysł gier został niedawno wstrząśnięty wiadomościami o zwolnień w BioWare, twórcach za długo oczekiwanym Smokiem: The Veilguard . Rozwój ten wywołał powszechną dyskusję na temat obecnego stanu branży, szczególnie na temat traktowania pracowników i procesów decyzyjnych na szczycie.

Michael Daus, dyrektor wydawniczy w Larian Studios, był głośno w mediach społecznościowych na temat zwolnień. Zdecydowanie opowiada się za wartością zatrzymywania pracowników, podkreślając, że odpowiedzialność powinna upaść na decydentów, a nie siłę roboczą. Daus wskazuje, że można uniknąć masowych zwolnień między projektami lub po tym, podkreślając znaczenie zachowania wiedzy instytucjonalnej dla sukcesu przyszłych przedsięwzięć.

Krytykuje wspólne korporacyjne uzasadnienie „przycinania tłuszczu” jako środka do ograniczenia zwolnień, szczególnie pod presją finansową. DAUS kwestionuje konieczność tak agresywnej wydajności w dużych korporacjach, co sugeruje, że może być uzasadnione, jeśli firmy konsekwentnie wydawały udane tytuły. Twierdzi jednak, że stosowanie zwolnień jako agresywnej miary obniżania kosztów nie jest rozwiązaniem, ale raczej ekstremalnym podejściem.

Daus dodatkowo krytykuje strategie opracowane przez osoby na wyższych stanowiskach, zauważając, że zazwyczaj pracownicy na dole ponoszą konsekwencje. Humorystycznie sugeruje, że firmom gier wideo powinny być zarządzane jak pirackie statki, w których kapitan - symbolizujący wyższe kierownictwo - powinny być pociągnięte do odpowiedzialności za kierunek i sukces statku.