"L'éditeur de Baldur's Gate 3 exhorte les développeurs à pirater les tactiques de Bioware"

L'industrie du jeu a récemment été secouée par des nouvelles de licenciements à BioWare, les créateurs de l' âge du dragon très attendu: The Veilguard . Cette évolution a suscité de nombreuses discussions sur l'état actuel de l'industrie, en particulier en ce qui concerne le traitement des employés et les processus décisionnels au sommet.

Michael Daus, le directeur de l'édition de Larian Studios, a été exprimé sur les médias sociaux sur la question des licenciements. Il plaide fortement pour la valeur de retenir les employés, soulignant que la responsabilité devrait incomber aux décideurs plutôt que sur le marché du travail. DAUS souligne qu'il est possible d'éviter les licenciements de masse entre ou après les projets, soulignant l'importance de préserver les connaissances institutionnelles pour le succès des efforts futurs.

Il critique la justification commune de l'entreprise de «réduction de la graisse» comme moyen de réduire les redondances, en particulier sous pression financière. Daus remet en question la nécessité d'une telle efficacité agressive dans les grandes entreprises, ce qui suggère qu'il pourrait être justifié si les entreprises publiaient régulièrement des titres réussis. Cependant, il soutient que l'utilisation des licenciements comme une mesure agressive de réduction des coûts n'est pas la solution mais plutôt une approche extrême.

Daus critique en outre les stratégies élaborées par les personnes occupant des postes de gestion supérieure, notant que ce sont généralement les employés du bas qui subissent les conséquences. Il suggère avec humour que les sociétés de jeux vidéo devraient être gérées comme des navires pirates, où le capitaine - symbolisant la haute direction - serait tenu responsable de la direction et du succès du navire.