हेलो और डेस्टिनी देवों ने सीईओ द्वारा भव्य खर्च के बीच प्रमुख छंटनी के लिए बैकलैश का सामना किया

बुंगी की हालिया छंटनी ने सीईओ के भव्य खर्च के बीच नाराजगी जताई

हेलो और डेस्टिनी के पीछे प्रसिद्ध डेवलपर बुंगी, महत्वपूर्ण उथल -पुथल का सामना कर रहा है। सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट के साथ बड़े पैमाने पर छंटनी और बढ़े हुए एकीकरण ने कर्मचारियों और गेमिंग समुदाय से आलोचना की एक आग्नेयास्त्र को प्रज्वलित किया है। यह लेख छंटनी के विवरण, सीईओ के असाधारण खर्च और परिणामस्वरूप बैकलैश के विवरण में देरी करता है।

220 कर्मचारियों ने वित्तीय तनाव के बीच रखा

सीईओ पीट पार्सन्स ने 220 पदों की समाप्ति की घोषणा की- कार्यबल के 17% का अनुमोदन - विकास लागत, उद्योग बदलाव और व्यापक आर्थिक चुनौतियों को बढ़ाने के लिए। छंटनी ने कार्यकारी और वरिष्ठ नेतृत्व सहित सभी स्तरों को प्रभावित किया। जबकि विच्छेद पैकेज का वादा किया गया था, समय, विशेष रूप से डेस्टिनी 2: द फाइनल शेप के सफल लॉन्च के बाद, ईंधन कर्मचारी असंतोष। पार्सन्स ने कई गेम फ्रेंचाइजी में अधिक विस्तार करने के लिए छंटनी की आवश्यकता को जिम्मेदार ठहराया, जिससे संसाधन तनाव और वित्तीय अस्थिरता हो गई।

सोनी एकीकरण और स्वायत्तता का नुकसान

सोनी के 2022 अधिग्रहण के बाद, बुंगी की परिचालन स्वतंत्रता अब समझौता कर ली गई है। प्रदर्शन मेट्रिक्स को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप PlayStation स्टूडियो के साथ एक गहन एकीकरण हुआ है, जिसमें 155 भूमिकाएँ आने वाले क्वार्टर में SIE में संक्रमण करती हैं। बुंगी की ऊष्मायन परियोजनाओं में से एक एक नया PlayStation स्टूडियो सहायक बन जाएगी। यह माइक्रोसॉफ्ट से अलग होने के बाद से बुंगी के स्वतंत्र संचालन से दूर एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित करता है। सी के सीईओ हरमेन हुलस्ट संभवतः बुंगी के प्रबंधन में अधिक प्रमुख भूमिका निभाएंगे।

कर्मचारी और सामुदायिक बैकलैश

छंटनी ने सोशल मीडिया पर व्यापक नाराजगी जताई। पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने निर्णय और नेतृत्व की आलोचना की, मूल्यवान प्रतिभाओं के नुकसान और जवाबदेही की कथित कमी को उजागर किया। समुदाय ने भी महत्वपूर्ण निराशा व्यक्त की, जिसमें प्रमुख सामग्री रचनाकारों ने नेतृत्व परिवर्तनों के लिए कॉल किया। समग्र भावना विश्वासघात और हताशा की भावना को दर्शाती है।

सीईओ की असाधारण खरीद विवाद को ईंधन दें

पार्सन्स ने 2022 के अंत से लक्जरी कारों पर $ 2.3 मिलियन से अधिक के खर्च की सूचना दी, जिसमें छंटनी से कुछ समय पहले और बाद में की गई खरीदारी शामिल है, ने बैकलैश को बढ़ा दिया है। लागत में कटौती के उपायों और सीईओ के व्यक्तिगत खर्च के बीच इस स्पष्ट विपरीत ने नेतृत्व की प्राथमिकताओं और वित्तीय पारदर्शिता के बारे में गंभीर सवाल उठाए हैं। वरिष्ठ नेतृत्व द्वारा वेतन में कटौती या समान लागत-बचत उपायों की कमी ने क्रोध को और बढ़ा दिया।

बंगी की स्थिति गेमिंग उद्योग के भीतर कॉर्पोरेट निर्णयों, कर्मचारी मनोबल और सामुदायिक अपेक्षाओं के बीच जटिल अंतर को उजागर करती है। इन घटनाओं के दीर्घकालिक परिणाम देखे जा रहे हैं।