Halo＆Destiny Devs在首席執行官的豪華支出中麵臨重大裁員的反對

Bungie最近的裁員在首席執行官的豪華支出中激發憤怒

Halo和Destiny背後的著名開發商Bungie麵臨著巨大的動蕩。大規模裁員和與索尼互動娛樂的融合增加，引發了對員工和遊戲社區的批評的危險。本文深入研究了裁員的細節，首席執行官的奢侈支出以及由此產生的反彈。

220名員工在財務壓力中解雇

首席執行官皮特·帕森斯（Pete Parsons)宣布，終止了220個職位（約占員工的17%)，並以發展成本，行業轉變和更廣泛的經濟挑戰為上升。裁員影響了所有層次，包括高管和高級領導。雖然答應了遣散費，但時間，特別是在成功推出 命運2：最終形狀 的時機，助長了員工不滿。帕森斯（Parsons)歸因於裁員需要過度雄心勃勃的擴展到多個遊戲專營權，從而導致資源疲勞和金融不穩定。

增加了索尼的整合和自治的喪失

繼索尼（Sony)2022年的收購之後，Bungie的運營獨立性現在受到損害。未能達到性能指標的情況使PlayStation Studios進行了更深入的整合，在接下來的幾個季度中，有155個角色向Sie過渡。 Bungie的孵化項目之一將成為新的PlayStation Studios子公司。這標誌著自從Bungie與Microsoft分離以來，它與Bungie的獨立運營有很大的轉變。 SIE首席執行官Hermen Hulst可能會在Bungie的管理層中扮演更重要的角色。

員工和社區反彈

裁員在社交媒體上引起了廣泛的憤怒。前和現任員工批評了決定和領導才能，強調了損失有價值的人才以及缺乏責任感。社區還表達了極大的失望，著名的內容創建者呼籲進行領導力改變。總體情緒反映了背叛和沮喪的感覺。

首席執行官的奢侈購買燃料

帕森斯（Parsons)報告說，自2022年底以來，豪華汽車的支出超過230萬美元，其中包括裁員前後不久和之後進行的購買，這加劇了這種反對。削減成本措施與首席執行官的個人支出之間的這種形成鮮明對比，引發了有關領導人的優先事項和財務透明度的嚴重問題。高級領導缺乏薪水或省錢的類似省錢措施進一步激發了憤怒。

Bungie的情況強調了公司決策，員工士氣和遊戲行業的社區期望之間的複雜相互作用。這些事件的長期後果仍有待觀察。